연차 수당 못 받는 이유? 근로기준법 61조로 확인해보세요

연차 수당, 왜 못 받는 걸까?

직장인이라면 한 번쯤은 이렇게 생각해봤을 거예요.
‘연차를 다 못 썼는데, 그럼 수당으로 주겠지?’
그런데 막상 월급명세서를 받아보면 연차 수당 항목은 ‘0원’.
‘이거 원래 못 받는 건가? 내가 잘못 알고 있었나?’
이런 상황, 생각보다 정말 많습니다.

사실 이 문제의 핵심은 근로기준법 61조에 숨어 있어요.

이 조항이 어떻게 연차 수당을 받을 수도, 못 받을 수도 있게 만드는지
차근차근 알아보도록 하겠습니다.

‘사용자가 연차 유급휴가 사용을 촉진하기 위해 일정한 절차를 거쳤음에도
근로자가 사용하지 않은 경우,
사용자는 그 사용하지 아니한 휴가에 대하여 보상할 의무가 없다.’

이 말은 간단히 요약하면 이렇습니다.

단, 여기에는 전제가 있습니다.
‘연차 사용 촉진제’라는 절차를 제대로 거쳐야만,
회사가 수당 지급을 면제받을 수 있다는 점입니다.

회사가 연차 수당을 안 줘도 되는 근거는 바로 연차 사용 촉진제입니다.

이 제도는 단순한 권유가 아니라,
법적으로 정해진 2단계 절차를 지켜야만 효력이 생깁니다.

사용 마감 2개월 전까지
회사가 연차 사용을 직접 특정 날짜로 지정해서 요청해야 합니다.
- 예: “○○님, 11월 15일 연차 사용 예정입니다” 식으로.
이 2단계 촉진이 메일, 사내 공지, HR 시스템 등으로 문서화되어 있어야
근로자가 연차를 안 썼을 때도 수당을 주지 않아도 된다는 면책이 생깁니다.

다음 체크리스트로 내 상황을 점검해보세요.

→ 위 항목 중 하나라도 없거나, 비공식 구두 안내만 있었다면
연차 사용 촉진제 ‘미시행’ 또는 ‘불완전 시행’일 수 있어요.

실제 내 상황이 수당 청구 대상인지 판단할 수 있도록 아래 항목을 확인해보세요.

➡ 2개 이상 해당한다면, 연차 사용 촉진제 미이행
또는 무효일 가능성이 높고, 미사용 연차에 대해 수당 청구할 수 있습니다.

혹시 이미 월급명세서를 받았는데 연차 수당이 빠져 있나요?
아래와 같은 단계로 대응해볼 수 있어요.

📌 이때 필요한 증거:

많은 직장인들이 ‘연차 수당은 그냥 못 받는 거구나’ 하고 넘깁니다.
하지만 진짜 중요한 건 회사에서 적법한 절차를 거쳤는지예요.

근로기준법 61조는 회사 편도 아니고, 직원 편도 아닙니다.
절차를 따졌을 때, 근로자가 보호받을 수 있는 권리를 정리한 조항일 뿐이죠.

내 연차 잔여일, 회사의 공지 메일, 연차 계획서 제출 여부부터 꼭 확인해보세요.
모르면 손해보는 세상, 알면 지킬 수 있는 권리가 있습니다.